BOOM vs Feedz
Cultura não se constrói com gamificação. Se estrutura com inteligência.
Plataformas como a Feedz ajudaram o RH a tornar a gestão de pessoas mais leve e frequente. Trouxeram ferramentas para engajar, aplicar pesquisas rápidas e reconhecer boas práticas.
Mas quando cultura, clima, liderança e resultado precisam andar juntos, engajar não basta.
É preciso entender o que sustenta o comportamento das pessoas.
O que está moldando o que elas sentem? O que a liderança está reforçando?
Qual sistema está permitindo a performance ou travando o crescimento?
É aqui que a BOOM entra.
Mais do que criar interações, ela revela como a cultura realmente funciona.
Mapeia práticas, decodifica decisões, identifica ruídos e estrutura a liderança como alicerce da consistência organizacional.
Tudo isso traduzido em dados que fazem sentido para o RH, para a liderança e para o negócio.
A Feedz aposta em leveza e engajamento.
A BOOM entrega sistema, profundidade e direção estratégica.
Mais do que engajamento, inteligência para transformar cultura em vantagem competitiva
Cultura não se transforma com ícones de reconhecimento ou pesquisas de humor.
Ela se estrutura na forma como a empresa opera. Como decide. Como lidera. Como sustenta o que acredita.
O comportamento das pessoas não é acaso. É reflexo de sistemas, práticas e decisões que moldam a rotina organizacional todos os dias.
Se a empresa quer ir além da percepção, precisa parar de olhar só para o que as pessoas sentem e começar a entender o que está produzindo esses sentimentos.
O que está sendo reforçado pela liderança? O que está sendo tolerado? Onde estão os ruídos que travam a performance?
É aqui que a BOOM entra.
Ela entende cultura como sistema. E sistemas exigem gestão.
Com dados conectados, leitura contextual, profundidade analítica e direção estratégica.
Depois que você começa a usar, uma pergunta é inevitável:
Como é que a gente achava que engajamento era o bastante?
