ComparativosBOOM vs Pin People
A Pin People leva a escuta para toda a jornada do colaborador, e a BOOM transforma essa escuta em gestão da cultura
A Pin People é referência em clima e experiência do colaborador no Brasil, com mais de 800 empresas atendidas, pesquisas do candidato ao desligamento e envio por WhatsApp, SMS e até em Libras. O que ela lê com profundidade é a percepção das pessoas, e não os comportamentos que fazem a estratégia andar ou travar.
vsPin People
Ponto a ponto, em metodologia, ferramenta e IA, onde cada abordagem para e onde a BOOM continua
A BOOM parte da cultura como sistema: o GPS lê como a empresa decide, comunica, executa e cuida das pessoas, o contexto de cada área explica o que mudou, e a IA que a empresa já usa consulta, cria e dispara pesquisas a partir do mesmo dataset.
Característica
BOOM
Pin People
01MetodologiaO que é lido e com que profundidade
Foco principal
Cultura como sistema: como a empresa decide, comunica, executa e cuida das pessoas, ligada aos resultados do negócio
Clima e experiência do colaborador: pesquisa de clima com 24 questões em 7 eixos, eNPS, LNPS e NR-1
O que é lido
Comportamentos por área, liderança e unidade, com Index de Cultura, Gap da Liderança e Defensores e Ofensores
Percepção das pessoas nos eixos de processos, clima e cultura, crescimento, pessoas e time, liderança, justiça e engajamento
Ligação com resultado
Cultura vs Resultados estima a influência da cultura sobre receita, turnover e produtividade da própria empresa
Análises preditivas como metas de eNPS e motivos de saída no desligamento, sem ligação com receita ou produtividade
Liderança
O Gap da Liderança mostra se os líderes contam a mesma empresa, e cada líder acessa os dados do próprio time
Relatórios por líder e o Leadership Insights, com resumo executivo e prioridades de desenvolvimento para cada líder
02FerramentaO que o RH opera no dia a dia
Pesquisas e disparos
Pesquisas ilimitadas, com disparos personalizados e sem limite: o próprio RH escolhe público, data e perguntas
Pesquisas customizadas e modelos validados, com envio por e-mail, WhatsApp, SMS, Slack e Teams, inclusive com áudio e Libras
Sensores contínuos
Pulsos recorrentes, Signals (focus group com IA, com perguntas abertas para um grupo específico e relatório em até 24 horas úteis), Radar como canal anônimo sempre aberto e Conversas para 1:1 e feedback
Pulsos de eNPS no Journey. Canal anônimo sempre aberto e focus group não disponíveis
Jornada do colaborador
Escuta nos momentos do ciclo de vida, do onboarding ao desligamento, com colaborador e líder respondendo sobre o mesmo momento
Trilhas automatizadas do candidato ao desligamento: Candidate, Onboarding, Journey e Offboarding
Contexto
Contexto organizacional, de mercado, metas e objetivos da companhia, e o contexto de cada área: troca de líder, reorganização e o que os BPs registram aparecem junto com a leitura daquela área
Parecer do RH ou do líder na entrevista de desligamento. Contexto das áreas não disponível
Enriquecimento de dados
GPTW, clima, eNPS, metas, NR-1, desempenho e feedbacks de outras ferramentas entram no mesmo dataset, via API ou integração
Integrações com sistemas de RH e login federado. API aberta e importação de outras pesquisas não disponíveis
Do diagnóstico à ação
Tracking de Cultura com metas, rituais e ações com prazo e responsável, acompanhados até o fim
Planos de ação a partir dos resultados, com responsável e acompanhamento
Privacidade
Leitura sempre por grupo, e no Radar a IA retira o que identifica a pessoa antes de a mensagem chegar ao RH
Pesquisas confidenciais, anônimas ou identificadas, com mínimo de respondentes configurado em cada pesquisa
03Inovação e IAComo a BOOM funciona dentro da IA da empresa
IA da empresa
AI native: pelo MCP, o dataset de cultura funciona dentro do ChatGPT, do Copilot, do Gemini, do Claude ou de LLMs internas, com as mesmas permissões da plataforma
Análise de sentimento e de tópicos nos comentários e IA sobre liderança, sem conexão com outras IAs
Operar pela IA
O RH pede à IA "envie só para o Comercial, no dia tal, estas perguntas" e a pesquisa é criada e disparada sem entrar na plataforma
Não disponível
Dados nos dois sentidos
Dá para trazer para a BOOM os dados que estão em outros sistemas e usar os dados da BOOM a partir de outras ferramentas, sem mover tudo de lugar
Não disponível
Próximo passo
Se a sua empresa já ouve as pessoas em toda a jornada, a BOOM entra como a camada que explica o que produz essas respostas e liga a cultura aos resultados do negócio.
Estrategista de cultura