"Se eu tivesse que chegar de novo para o CEO com dados de engajamento, eu trocaria de carreira. A BOOM deu credibilidade para sustentar decisões diante da alta liderança."
"Essa é a quinta melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul e eles tomaram uma decisão no mínimo ousada. Eles decidiram eliminar a avaliação de desempenho tradicional."
A avaliação de desempenho tradicional da Tchê Turbo tinha virado um processo mais burocrático do que estratégico: muito esforço de liderança e de RH para, no fim do ciclo, entregar um retrato que já não refletia o momento real da empresa.
Com a BOOM, a Tchê Turbo trocou a avaliação individual isolada por um modelo que cruza cultura e performance de time, com check-ins contínuos ao longo do ano. Resultado: índice de cultura de 905, o mais alto já registrado pela BOOM, e uma liderança que passou a agir de forma preventiva, enquanto o problema ainda está acontecendo.
"Hoje nós somos muito felizes porque temos clareza que a consolidação da cultura da Blumenau, sem dúvida, sustentará a maior empresa de iluminação do Brasil."
A Blumenau sempre teve planejamento estratégico, mas nunca tinha conseguido disseminá-lo pra todos os níveis da empresa, e cultura ainda era território de subjetividade.
Com o mapeamento de cultura da BOOM, a Blumenau saiu do campo da suposição pro campo tangível: +109 pontos no Índice de Cultura, -12 p.p. no gap de liderança e +10 p.p. em colaboradores altamente engajados, sem nenhuma regressão.
"Nós conseguimos virar um jogo que talvez não conseguíssemos em tão pouco tempo, através do mapeamento de cultura e de toda a sofisticação da plataforma de vocês."
A AMO Delivery nasceu para deixar o delivery gastronômico mais humano e experiencial, e cresceu rápido demais para continuar decidindo sobre cultura só no achismo.
Com o mapeamento de cultura da BOOM, a liderança da AMO passou a tratar cultura como qualquer outro indicador de negócio, com adesão imediata do CEO e líderes que viraram embaixadores da própria cultura.
"O Mapeamento de Cultura da BOOM é o diferencial que todo RH precisa. Com dados reais, conseguimos um olhar sistêmico da empresa."
Daiane Santiago · Gerente de RH"Buscando alinhar cultura e estratégia, descobrimos a BOOM: uma ferramenta acessível que torna a cultura mais tangível."
Leidiane Bandeira · Diretora de Gente e GestãoA gestão da cultura passa por níveis. A BOOM leva você ao topo.
A maioria dos profissionais de RH não sabe em que nível está, nem o que existe acima. Este é o caminho.
Você já sabe que cultura
impacta resultado.
Agora você pode provar.
Você sempre soube que cultura move o negócio. Com a BOOM, você tem os dados para provar, a cadência para sustentar e a linguagem para levar essa conversa ao nível que ela merece.
Agendar conversa
"Se eu tivesse que chegar de novo para o CEO com dados de engajamento, eu trocaria de carreira. A BOOM deu credibilidade para sustentar decisões diante da alta liderança."
"Essa é a quinta melhor empresa para se trabalhar no Rio Grande do Sul e eles tomaram uma decisão no mínimo ousada. Eles decidiram eliminar a avaliação de desempenho tradicional."
A avaliação de desempenho tradicional da Tchê Turbo tinha virado um processo mais burocrático do que estratégico: muito esforço de liderança e de RH para, no fim do ciclo, entregar um retrato que já não refletia o momento real da empresa.
Com a BOOM, a Tchê Turbo trocou a avaliação individual isolada por um modelo que cruza cultura e performance de time, com check-ins contínuos ao longo do ano. Resultado: índice de cultura de 905, o mais alto já registrado pela BOOM, e uma liderança que passou a agir de forma preventiva, enquanto o problema ainda está acontecendo.
"Hoje nós somos muito felizes porque temos clareza que a consolidação da cultura da Blumenau, sem dúvida, sustentará a maior empresa de iluminação do Brasil."
A Blumenau sempre teve planejamento estratégico, mas nunca tinha conseguido disseminá-lo pra todos os níveis da empresa, e cultura ainda era território de subjetividade.
Com o mapeamento de cultura da BOOM, a Blumenau saiu do campo da suposição pro campo tangível: +109 pontos no Índice de Cultura, -12 p.p. no gap de liderança e +10 p.p. em colaboradores altamente engajados, sem nenhuma regressão.
"Nós conseguimos virar um jogo que talvez não conseguíssemos em tão pouco tempo, através do mapeamento de cultura e de toda a sofisticação da plataforma de vocês."
A AMO Delivery nasceu para deixar o delivery gastronômico mais humano e experiencial, e cresceu rápido demais para continuar decidindo sobre cultura só no achismo.
Com o mapeamento de cultura da BOOM, a liderança da AMO passou a tratar cultura como qualquer outro indicador de negócio, com adesão imediata do CEO e líderes que viraram embaixadores da própria cultura.
"O Mapeamento de Cultura da BOOM é o diferencial que todo RH precisa. Com dados reais, conseguimos um olhar sistêmico da empresa."
Daiane Santiago · Gerente de RH"Buscando alinhar cultura e estratégia, descobrimos a BOOM: uma ferramenta acessível que torna a cultura mais tangível."
Leidiane Bandeira · Diretora de Gente e GestãoA gestão da cultura passa por níveis. A BOOM leva você ao topo.
A maioria dos profissionais de RH não sabe em que nível está, nem o que existe acima. Este é o caminho.
Você já sabe que cultura
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Agora você pode provar.
Você sempre soube que cultura move o negócio. Com a BOOM, você tem os dados para provar, a cadência para sustentar e a linguagem para levar essa conversa ao nível que ela merece.
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