A BOOM parte da cultura como sistema. O GPS lê como a empresa decide, comunica, executa e cuida das pessoas, os sensores e o contexto de cada área mantêm a leitura viva, e a IA que a empresa já usa, seja ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude ou uma LLM interna, consulta, cria e dispara pesquisas a partir do mesmo dataset.
Característica
BOOM
Culture Amp
01MetodologiaO que é lido e com que profundidade
Foco principal
Cultura como sistema: como a empresa decide, comunica, executa e cuida das pessoas, ligada aos resultados do negócio
Engajamento e performance: pesquisas de engajamento, DEI e pulso, além de avaliação de desempenho, 360, metas e 1:1
O que é lido
Comportamentos por área, liderança e unidade, com Index de Cultura, Gap da Liderança e Defensores e Ofensores
Engajamento e os fatores que o impulsionam, a partir de mais de 40 modelos de pesquisa com base científica
Ligação com resultado
Cultura vs Resultados estima a influência da cultura sobre receita, turnover e produtividade da própria empresa
Retention Insights para prevenir saídas e um quadrante que relaciona engajamento e performance, com benchmark de mais de 1 bilhão de respostas
Liderança
O Gap da Liderança mostra se os líderes contam a mesma empresa, e cada líder acessa os dados do próprio time
Resultados por líder e avaliação 360 no módulo de performance
02FerramentaO que o RH opera no dia a dia
Pesquisas e disparos
Pesquisas ilimitadas, com disparos personalizados e sem limite: o próprio RH escolhe público, data e perguntas
Pesquisas personalizadas no módulo Engage, com preço por número de funcionários
Sensores contínuos
Pulsos recorrentes, Signals (focus group com IA, com perguntas abertas para um grupo específico e relatório em até 24 horas úteis), Radar como canal anônimo sempre aberto e Conversas para 1:1 e feedback
Pulsos, feedback contínuo e 1:1. Canal anônimo sempre aberto e focus group não citados no site oficial
Jornada do colaborador
Escuta nos momentos do ciclo de vida, do onboarding ao desligamento, com colaborador e líder respondendo sobre o mesmo momento
Pesquisas de onboarding e de desligamento
Contexto
Contexto organizacional, de mercado, metas e objetivos da companhia, e o contexto de cada área: troca de líder, reorganização e o que os BPs registram aparecem junto com a leitura daquela área
Não citado no site oficial
Enriquecimento de dados
GPTW, clima, eNPS, metas, NR-1, desempenho e feedbacks de outras ferramentas entram no mesmo dataset, via API ou integração
Integração com HRIS, Slack e Teams, e importação de até cinco pesquisas históricas de outras plataformas
Do diagnóstico à ação
Tracking de Cultura com metas, rituais e ações com prazo e responsável, acompanhados até o fim
Planos de ação sugeridos pelo AI Coach
03Inovação e IAComo a BOOM funciona dentro da IA da empresa
IA da empresa
AI native: pelo MCP, o dataset de cultura funciona dentro do ChatGPT, do Copilot, do Gemini, do Claude ou de LLMs internas, com as mesmas permissões da plataforma
MCP oficial com ChatGPT e Claude, com os dados de engajamento e performance só para leitura
Operar pela IA
O RH pede à IA "envie só para o Comercial, no dia tal, estas perguntas" e a pesquisa é criada e disparada sem entrar na plataforma
A IA escreve apenas nas conversas de 1:1. Criar e disparar pesquisas pela IA não é citado
Dados nos dois sentidos
Dá para trazer para a BOOM os dados que estão em outros sistemas e usar os dados da BOOM a partir de outras ferramentas, sem mover tudo de lugar
API de relatórios para tirar dados da plataforma, sem importar histórico por ela
Estrategista de cultura