Cultura Tangibilizada: Um novo jeito de gerir cultura, com dados
e impacto no
negócio


Cultura Tangibilizada: Um novo jeito de gerir cultura, com dados
e impacto no
negócio

Uma formação prática para profissionais de RH e Cultura que precisam parar de falar sobre cultura e começar a gerir.


Você vai aprender a mensurar, correlacionar e apresentar cultura com linguagem de negócio.

Uma formação prática para profissionais de RH e Cultura que precisam parar de falar sobre cultura e começar a gerir.


Você vai aprender a mensurar, correlacionar e apresentar cultura com linguagem de negócio.

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aulas gravadas e a…

Tudo que você sabe sobre cultura está incompleto.

Por que reduzir cultura a valores,
clima ou engajamento limita sua capacidade de influenciar
execução e resultado.

Tudo que você sabe sobre cultura está incompleto.

Por que reduzir cultura a valores,
clima ou engajamento limita sua capacidade de influenciar
execução e resultado.

O que vamos abordar?

Não somos mais uma ferramenta de pesquisa.
Somos um sistema de gestão cultural.

Construa um Sistema Operacional de Cultura na sua empresa

Como estruturar cultura como infraestrutura estratégica, definindo variáveis críticas que sustentam decisões, coordenação e crescimento.

Vá além dos valores, construa Capabilities Culturais

Como transformar cultura em capacidades organizacionais concretas que sustentam estratégia, coordenação e performance.

Diagnóstico ou Modelo Evolutivo?

A diferença entre medir um estado atual e desenhar uma trajetória clara de evolução cultural com critérios objetivos de avanço.

Desenvolvimento de Líderes Tradicionais x Líderes de Cultura

Como sair da lógica de gestão individual e formar líderes capazes de estruturar o ambiente onde a performance acontece.

O Que É Tracking de Cultura e como estruturá-lo

Como definir linha base, criar indicadores estáveis e implantar cadência de monitoramento para acompanhar a cultura como variável estratégica.

Como medir o ROI da Cultura

Como correlacionar evolução cultural com indicadores de negócio e inserir cultura na agenda executiva com evidência gerencial.

Como increver-se

Não somos mais uma ferramenta de pesquisa.
Somos um sistema de gestão cultural.

O mercado está cheio de diagnósticos teóricos e relatórios esquecidos.
A BOOM entrega uma base viva, acionável e integrada à tomada de decisão.

O mercado está cheio de diagnósticos teóricos e relatórios esquecidos.
A BOOM entrega uma base viva, acionável e integrada à tomada de decisão.

Pré-inscrição

Pré-inscrição

Enquanto as empresas rodam ferramentas e pesquisas soltas que não se conectam entre si, a BOOM entrega uma arquitetura com vocabulário integrado. Clima, engajamento, liderança, cultura, experiência. Tudo se fala, tudo se conecta.

Validação

Validação

A BOOM foi criada para ser intuitiva e leve desde o início. Sem novas plataformas, onboardings complexos, treinamentos longos e com curva de aprendizado mínima. Os colaboradores não precisam mudar o jeito de trabalhar, a experiência é natural, integrada e sem fricção.

Acesso a comunidade e ao programa

Acesso a comunidade e ao programa

A BOOM reduz o atrito com os times, as demandas da área de Gente e acelera a coleta de dados, entregando profundidade real com mais velocidade e menos custo que qualquer abordagem tradicional. Mais ágil. Mais leve. Muito mais eficiente.

Certificado

Conheça nossa Tese de Cultura

Certificado

Conheça nossa Tese de Cultura

Perguntas frequentes

What is Bayt?
Who is Bayt suitable for?
Do I need design or coding skills to use Bayt?
Can I customize the template to match my brand?
Is Bayt mobile-friendly?
Can I use Bayt for commercial purposes?

PORQUE A BOOM

Porque a BOOM é diferente?

Porque a BOOM é diferente?

Descubra como nossa abordagem única de cultura organizacional vai além das práticas tradicionais.

Uma das abordagens mais avançadas e modernas de Cultura Organizacional

A maior parte dos modelos é derivada das primeiras ondas da gestão de RH: centradas em clima, satisfação e fit cultural, mas sem ir para o nível estratégico e operacional. Hoje, cultura é a interface entre estratégia e execução no sistema operacional corporativo. A BOOM enquadra dessa forma.

Uma das abordagens mais avançadas e modernas de Cultura Organizacional

A maior parte dos modelos é derivada das primeiras ondas da gestão de RH: centradas em clima, satisfação e fit cultural, mas sem ir para o nível estratégico e operacional. Hoje, cultura é a interface entre estratégia e execução no sistema operacional corporativo. A BOOM enquadra dessa forma.

Reconhecida por quem conhece

Empresas, líderes e especialistas em cultura que tiveram contato com o modelo destacam: profundidade, clareza e aplicabilidade prática superiores às alternativas conhecidas no mercado.

Reconhecida por quem conhece

Empresas, líderes e especialistas em cultura que tiveram contato com o modelo destacam: profundidade, clareza e aplicabilidade prática superiores às alternativas conhecidas no mercado.

Muito além de valores, clima e engajamento

Nosso modelo aborda a cultura de forma completa, indo além de pessoas e valores, integrando aspectos de negócio. É gestão da cultura - mas cultura mesmo.

Muito além de valores, clima e engajamento

Nosso modelo aborda a cultura de forma completa, indo além de pessoas e valores, integrando aspectos de negócio. É gestão da cultura - mas cultura mesmo.

Mais estratégico e pragmático do mercado

Enquanto outros modelos se limitam a aspectos pontuais e específicos, a BOOM lê a engrenagem completa da empresa. Nosso modelo integra todos os elementos necessários para se vencer nos dias de hoje, mostrando como tudo se conecta — e onde os ajustes precisam ser feitos.

Mais estratégico e pragmático do mercado

Enquanto outros modelos se limitam a aspectos pontuais e específicos, a BOOM lê a engrenagem completa da empresa. Nosso modelo integra todos os elementos necessários para se vencer nos dias de hoje, mostrando como tudo se conecta e onde os ajustes precisam ser feitos.

Feita para falar a linguagem dos negócios

Decisões estratégicas exigem dados concretos. Nosso modelo traduz cultura para números, indicadores e frameworks claros, facilitando a conexão com o C-Level e garantindo que cultura se torne uma ferramenta de gestão e crescimento.

Feita para falar a linguagem dos negócios

Decisões estratégicas exigem dados concretos. Nosso modelo traduz cultura para números, indicadores e frameworks claros, facilitando a conexão com o C-Level e garantindo que cultura se torne uma ferramenta de gestão e crescimento.

Cultura como meio - não como fim

A maioria das abordagens trabalha cultura como um objetivo isolado. Invertemos a lógica: conectamos objetivos estratégicos a comportamentos-chave, transformando-a em meio para atingir metas e crescer.

Cultura como meio - não como fim

A maioria das abordagens trabalha cultura como um objetivo isolado. Invertemos a lógica: conectamos objetivos estratégicos a comportamentos-chave, transformando-a em meio para atingir metas e crescer.