CERTIFICAÇÃO EM
Início em 07/04
4 horas de conteúdo
Aulas gravadas e ao vivo
Certificado de conclusão
Construído pela BOOM Cultura para Crescimento, aberto para o mercado
Uma iniciativa da BOOM para elevar o nível da gestão de cultura no Brasil. Conheça a BOOM
Sem custo financeiro. O que a gente pede é presença e comprometimento.
As vagas são limitadas e reservadas para profissionais com perfil aderente ao conteúdo.
E isso limita sua capacidade de sustentar conversas com o C-level
Profissionais de RH que dominam a lógica de negócio da cultura impulsionam o crescimento sustentável das empresas, alinhando práticas culturais a métricas de produtividade e desempenho.
E isso limita sua capacidade de sustentar conversas com o C-level
Profissionais de RH que dominam a lógica de negócio e financeira da cultura passam a influenciar decisões de investimento, expansão e priorização estratégica.
Nesta certificação, você aprende a gerir e apresentar cultura com evidência gerencial, conectar evolução cultural a performance e estruturar um modelo replicável dentro da sua empresa.
Valores explicam
identidade,
não crescimento
Grande parte das empresas trata cultura como um conjunto de valores e princípios declarados. Eles ajudam a orientar identidade e comunicação, mas dizem pouco sobre como as decisões realmente são tomadas e como o trabalho acontece no dia a dia.
Clima e engajamento
medem percepção,
não funcionamento
Pesquisas de clima e engajamento ajudam a entender como as pessoas se sentem dentro da organização. Esses dados são importantes, mas observam a experiência do ambiente de trabalho, não os mecanismos que moldam comportamento, coordenação e performance.
Programas culturais mobilizam pessoas, mas raramente
mudam o sistema
Workshops de valores, treinamentos, embaixadores de cultura e campanhas internas reforçam mensagens importantes. Ainda assim, dificilmente alteram a forma como a empresa toma decisões, organiza o trabalho e executa sua estratégia.
Cultura como
sistema organizacional
Em vez de olhar apenas para valores ou princípios, a cultura passa a ser observada a partir dos padrões que organizam decisões, coordenação entre áreas e execução da estratégia.
Cultura como
padrão observável
Além da percepção das pessoas, torna-se possível identificar sinais concretos de como a organização funciona e quais comportamentos são reforçados no dia a dia.
Cultura como processo contínuo, não projeto pontual
Em vez de depender de campanhas ou programas pontuais, a cultura passa a ser acompanhada e evoluída ao longo do tempo, como parte do funcionamento normal da empresa.
Construa um Sistema Operacional de Cultura na sua empresa
Como estruturar cultura como infraestrutura estratégica, definindo variáveis críticas que sustentam decisões, coordenação e crescimento.
Vá além dos valores, construa Capabilities Culturais
Como transformar cultura em capacidades organizacionais concretas que sustentam estratégia, coordenação e performance.
Diagnóstico ou Modelo Evolutivo?
A diferença entre medir um estado atual e desenhar uma trajetória clara de evolução cultural com critérios objetivos de avanço.
Desenvolvimento de Líderes Tradicionais x Líderes de Cultura
Como sair da lógica de gestão individual e formar líderes capazes de estruturar o ambiente onde a performance acontece.
O Que É Tracking de Cultura e como estruturá-lo
Como definir linha base, criar indicadores estáveis e implantar cadência de monitoramento para acompanhar a cultura como variável estratégica.
Como medir o ROI da Cultura
Como correlacionar evolução cultural com indicadores de negócio e inserir cultura na agenda executiva com evidência gerencial.
Você registra interesse na certificação e envia algumas informações sobre seu papel, empresa e contexto de atuação. Essa etapa permite à BOOM entender o perfil dos profissionais interessados e organizar as próximas etapas de acesso ao programa.
A BOOM analisa as pré-inscrições para confirmar aderência ao perfil da certificação e priorizar profissionais que atuam diretamente com cultura, liderança ou desenvolvimento organizacional.
Após a validação, os profissionais confirmados recebem as orientações e o acesso ao conteúdo da certificação.
Perguntas frequentes
Para quem é a certificação?
Por que eu deveria me inscrever?
Qual é o investimento para participar da certificação?
Quando começa?
Como vou acessar?
Quais os critérios de seleção?
PORQUE A BOOM
Descubra como nossa abordagem única de cultura organizacional vai além das práticas tradicionais.
