BOOM vs Qulture.Rocks
Da gestão de performance para a cultura como sistema operacional do crescimento.
A Qulture.Rocks ajudou a modernizar o RH brasileiro com ferramentas de gestão de performance, OKRs, feedbacks e rituais. Seu foco é impulsionar a performance individual e reforçar valores da empresa por meio de ciclos estruturados.
Mas performance não acontece no vácuo, ela é reflexo da cultura, do ambiente, da clareza e da consistência das práticas organizacionais.
A BOOM atua exatamente nesse ponto: estrutura a cultura como um sistema de gestão, conectando clima, engajamento, liderança, escuta ativa, experiência e resultado.
Enquanto a Qulture.Rocks ajuda a medir e fomentar comportamentos, a BOOM mostra quais práticas estão moldando esses comportamentos e como isso afeta o desempenho coletivo e os resultados de negócio.
Característica
Característica
Foco principal
Foco principal
Gestão de performance, feedbacks, OKRs, 1:1s, valores
Type something
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Modelo de atuação
Modelo de atuação
Ciclos estruturados de performance, reforço de valores e rituais de gestão
Ciclos estruturados de performance, reforço de valores e rituais de gestão
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Engajamento
Engajamento
Indiretamente influenciado via rituais e cadência de gestão
Indiretamente influenciado via rituais e cadência de gestão
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Reforçada via valores e comportamentos desejados
Reforçada via valores e comportamentos desejados
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Liderança e gestão
Liderança e gestão
Foco em rituais e acompanhamento individual
Foco em rituais e acompanhamento individual
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Experiência do colaborador
Experiência do colaborador
Influenciada pelos rituais de gestão
Influenciada pelos rituais de gestão
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Profundidade dos dados
Profundidade dos dados
Alta em performance individual e rituais
Alta em performance individual e rituais
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Simplicidade operacional
Simplicidade operacional
Ferramenta bem estruturada para operacionalizar rituais de gestão
Ferramenta bem estruturada para operacionalizar rituais de gestão
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Integração entre temas
Integração entre temas
Foco mais restrito em performance e valores
Foco mais restrito em performance e valores
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Permite a criação de questionários personalizados, mas a quantidade de perguntas pode variar, o que pode afetar a adesão dos colaboradores
Permite a criação de questionários personalizados, mas a quantidade de perguntas pode variar, o que pode afetar a adesão dos colaboradores
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Posicionamento do RH
Posicionamento do RH
RH como orquestrador da performance individual e cultura comportamental
RH como orquestrador da performance individual e cultura comportamental
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
Por que a BOOM é o próximo passo
Antes de avaliar comportamentos, é preciso entender o sistema que os molda.
A BOOM parte de uma camada mais profunda: estrutura a cultura como um sistema organizacional que sustenta ou sabota a performance.
Ela mede como a organização realmente opera, quais práticas impactam o clima, como a liderança traduz a cultura, e como tudo isso se conecta com o engajamento, a experiência e o resultado do negócio.
É a solução ideal para empresas que querem:
conectar cultura, liderança e performance em vez de tratá-los como silos,
entender o ambiente antes de avaliar o indivíduo,
e posicionar o RH como catalisador da estratégia.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
Antes de avaliar comportamentos, é preciso entender o sistema que os molda.
A BOOM parte de uma camada mais profunda: estrutura a cultura como um sistema organizacional que sustenta ou sabota a performance.
Ela mede como a organização realmente opera, quais práticas impactam o clima, como a liderança traduz a cultura, e como tudo isso se conecta com o engajamento, a experiência e o resultado do negócio.
É a solução ideal para empresas que querem:
conectar cultura, liderança e performance em vez de tratá-los como silos,
entender o ambiente antes de avaliar o indivíduo,
e posicionar o RH como catalisador da estratégia.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
As melhores empresas não improvisam cultura.
Elas estruturam.
Desbloqueie todo o potencial da sua cultura
