BOOM | Agendar Demo

BOOM vs Pulses (Gupy)

O que vem depois de medir engajamento?

Medir sentimento foi um avanço. Mas não é mais suficiente.

A BOOM foi criada para o que vem além: estruturar a cultura como um sistema de gestão contínuo, onde clima, liderança, engajamento e performance estão conectados em uma única plataforma.

Se o RH quer liderar com clareza e influência, a BOOM entrega o sistema, os dados e o caminho.

O catalisador de cultura que a sua empresa precisa

DÊ UM BOOM

Característica

Foco principal

Engajamento, clima, saúde emocional e eNPS

Type something

Gestão integrada de cultura, engajamento, clima, liderança e impacto estratégico no negócio

Modelo de atuação

Escuta contínua baseada em sentimento

Diagnóstico profundo com base em práticas organizacionais e escuta ativa, com roadmap e dados conectados

Engajamento

Coletado via pulsos recorrentes, com foco em percepção

Coletado com recorrência, com foco em causa, prática e impacto direto no ambiente

Cultura organizacional

Não é foco direto; cultura aparece como pano de fundo das percepções

É o centro: a cultura estrutura todos os demais temas e é gerida como o sistema operacional do negócio

Liderança e gestão

Geração de insights pontuais a partir da percepção das equipes

Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura

Experiência do colaborador

Monitorada por percepções recorrentes de bem-estar e clima

Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa contínua

Profundidade dos dados

Alta recorrência com boa profundidade em sentimento

Alta recorrência com profundidade superior, conexão entre temas e análises sistêmicas que revelam causas reais

Simplicidade operacional

Ferramenta intuitiva, com bom nível de adoção e escalabilidade

Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO

Integração entre temas

Exige múltiplos módulos ou ferramentas para integrar diferentes frentes

Tudo em uma única solução: cultura, clima, engajamento, liderança, escuta ativa e correlação com resultado

Perguntas e aceitação dos colaboradores

O instrumento padrão possui 39 perguntas distribuídas em 12 dimensões, podendo gerar cansaço ou perda de foco entre os colaboradores.

Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis

Posicionamento do RH

Atua como sensor de clima e bem-estar, com foco na percepção dos colaboradores

RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas

Por que a BOOM é o próximo passo

A BOOM nasceu com uma visão diferente: cultura não é pano de fundo — é o sistema que conecta pessoas, práticas e resultados.

Enquanto outras soluções olham o "como as pessoas se sentem", a BOOM revela o que a empresa realmente faz e como isso impacta engajamento, liderança, performance e resultado de negócio.