BOOM vs Pulses (Gupy)
O que vem depois de medir engajamento?
Medir sentimento foi um avanço. Mas não é mais suficiente.
A BOOM vai além: analisa as práticas que moldam a cultura, revela a atuação real da liderança, traduz experiências em dados estratégicos e conecta tudo isso com indicadores de negócio.
Se o RH quer liderar com clareza e influência, a BOOM entrega o sistema, os dados e o caminho.
Medir sentimento foi um avanço. Mas não é mais suficiente.
A BOOM vai além: analisa as práticas que moldam a cultura, revela a atuação real da liderança, traduz experiências em dados estratégicos e conecta tudo isso com indicadores de negócio.
Se o RH quer liderar com clareza e influência, a BOOM entrega o sistema, os dados e o caminho.
Medir sentimento foi um avanço. Mas não é mais suficiente.
A BOOM vai além: analisa as práticas que moldam a cultura, revela a atuação real da liderança, traduz experiências em dados estratégicos e conecta tudo isso com indicadores de negócio.
Se o RH quer liderar com clareza e influência, a BOOM entrega o sistema, os dados e o caminho.
Característica
Característica
Característica
Foco principal
Foco principal
Foco principal
Type something
Type something
Type something
Cultura como sistema estratégico que integra clima, engajamento, liderança, escuta ativa e impacto no negócio
Cultura como sistema estratégico que integra clima, engajamento, liderança, escuta ativa e impacto no negócio
Cultura como sistema estratégico que integra clima, engajamento, liderança, escuta ativa e impacto no negócio
Modelo de atuação
Modelo de atuação
Modelo de atuação
Escuta contínua baseada em sentimento
Escuta contínua baseada em sentimento
Escuta contínua baseada em sentimento
Captação contínua e profunda, com foco em práticas organizacionais e integração da escuta ativa
Captação contínua e profunda, com foco em práticas organizacionais e integração da escuta ativa
Captação contínua e profunda, com foco em práticas organizacionais e integração da escuta ativa
Engajamento
Engajamento
Engajamento
Coletado via pulsos recorrentes, com foco em percepção
Coletado via pulsos recorrentes, com foco em percepção
Coletado via pulsos recorrentes, com foco em percepção
Coletado com recorrência, com foco em causa, prática e impacto direto no ambiente
Coletado com recorrência, com foco em causa, prática e impacto direto no ambiente
Coletado com recorrência, com foco em causa, prática e impacto direto no ambiente
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Não é foco direto; cultura aparece como pano de fundo das percepções
Não é foco direto; cultura aparece como pano de fundo das percepções
Não é foco direto; cultura aparece como pano de fundo das percepções
É o centro: a cultura estrutura todos os demais temas e é gerida como o sistema operacional do negócio
É o centro: a cultura estrutura todos os demais temas e é gerida como o sistema operacional do negócio
É o centro: a cultura estrutura todos os demais temas e é gerida como o sistema operacional do negócio
Liderança e gestão
Liderança e gestão
Liderança e gestão
Geração de insights pontuais a partir da percepção das equipes
Geração de insights pontuais a partir da percepção das equipes
Geração de insights pontuais a partir da percepção das equipes
Avaliação contínua do papel da liderança na vivência da cultura e no impacto sobre performance e alinhamento
Avaliação contínua do papel da liderança na vivência da cultura e no impacto sobre performance e alinhamento
Avaliação contínua do papel da liderança na vivência da cultura e no impacto sobre performance e alinhamento
Experiência do colaborador
Experiência do colaborador
Experiência do colaborador
Monitorada por percepções recorrentes de bem-estar e clima
Monitorada por percepções recorrentes de bem-estar e clima
Monitorada por percepções recorrentes de bem-estar e clima
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa contínua
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa contínua
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa contínua
Profundidade dos dados
Profundidade dos dados
Profundidade dos dados
Alta recorrência com boa profundidade em sentimento
Alta recorrência com boa profundidade em sentimento
Alta recorrência com boa profundidade em sentimento
Alta recorrência com profundidade superior, conexão entre temas e análises sistêmicas que revelam causas reais
Alta recorrência com profundidade superior, conexão entre temas e análises sistêmicas que revelam causas reais
Alta recorrência com profundidade superior, conexão entre temas e análises sistêmicas que revelam causas reais
Simplicidade operacional
Simplicidade operacional
Simplicidade operacional
Ferramenta intuitiva, com bom nível de adoção e escalabilidade
Ferramenta intuitiva, com bom nível de adoção e escalabilidade
Ferramenta intuitiva, com bom nível de adoção e escalabilidade
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Integração entre temas
Integração entre temas
Integração entre temas
Exige múltiplos módulos ou ferramentas para integrar diferentes frentes
Exige múltiplos módulos ou ferramentas para integrar diferentes frentes
Exige múltiplos módulos ou ferramentas para integrar diferentes frentes
Tudo em uma única solução: cultura, clima, engajamento, liderança, escuta ativa e resultado
Tudo em uma única solução: cultura, clima, engajamento, liderança, escuta ativa e resultado
Tudo em uma única solução: cultura, clima, engajamento, liderança, escuta ativa e resultado
Posicionamento do RH
Posicionamento do RH
Posicionamento do RH
Atua como sensor de clima e bem-estar, com foco na percepção dos colaboradores
Atua como sensor de clima e bem-estar, com foco na percepção dos colaboradores
Atua como sensor de clima e bem-estar, com foco na percepção dos colaboradores
Atua como parceiro estratégico, com dados integrados que mostram a influência da cultura nos resultados do negócio
Atua como parceiro estratégico, com dados integrados que mostram a influência da cultura nos resultados do negócio
Atua como parceiro estratégico, com dados integrados que mostram a influência da cultura nos resultados do negócio
Por que a BOOM é o próximo passo
A BOOM nasceu com uma visão diferente: cultura não é pano de fundo — é o sistema que conecta pessoas, práticas e resultados.
Enquanto outras soluções olham o "como as pessoas se sentem", a BOOM revela o que a empresa realmente faz e como isso impacta engajamento, liderança, performance e resultado de negócio.
Com uma metodologia proprietária, a BOOM unifica o que hoje está fragmentado em várias ferramentas:
Cultura organizacional
Engajamento e clima
Experiência do colaborador
Impacto da liderança
Escuta ativa
Correlação com indicadores como NPS, produtividade e EBITDA
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
As melhores empresas não improvisam cultura.
Elas estruturam.
Desbloqueie todo o potencial da sua cultura
As melhores empresas não improvisam cultura.
Elas estruturam.
Desbloqueie todo o potencial da sua cultura