BOOM vs OCAI
Da tipologia estática para gestão
cultural viva, conectada e acionável.
OCAI ajudou muitas empresas a iniciarem a conversa sobre tipos culturais e direcionamento desejado.
Mas o que era suficiente no passado, hoje precisa evoluir: as organizações são mais dinâmicas, o mercado mais exigente, e a cultura precisa ser continuamente medida, ajustada e conectada ao negócio.
A BOOM substitui o modelo estático de tipologia por um sistema vivo de gestão de cultura.
Com base em práticas reais, dados recorrentes e leitura integrada, a BOOM permite que RH e liderança atuem com clareza, profundidade e impacto.
Por que a BOOM é o próximo passo
A BOOM vai além da reflexão sobre tipos culturais: ela estrutura a cultura como um sistema de gestão vivo, orientado por dados, práticas e decisões.
Em vez de capturar percepções pontuais sobre perfis organizacionais, a BOOM mede o que a organização realmente faz, como isso influencia o engajamento, a liderança e a performance — e ajuda o RH a agir com clareza.
É a solução ideal para quem quer:
sair do mapeamento simbólico e ir para a gestão prática e contínua,
entender não só “qual cultura temos”, mas quais práticas estão moldando nossos resultados,
posicionar a cultura como um ativo estratégico de crescimento.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
