BOOM vs Feedz
Da gestão de clima e reconhecimento para uma cultura que entrega resultado.
A Feedz se consolidou como uma plataforma de engajamento e comunicação interna, com funcionalidades como pesquisas de clima, feedbacks, elogios, PDI e reconhecimento. É uma ferramenta acessível, de fácil adoção, focada em melhorar a experiência do colaborador e manter o time engajado.
Mas engajamento é consequência — não causa.
A BOOM parte de outro ponto: estrutura a cultura como um sistema de gestão. Mede práticas, analisa a atuação da liderança, conecta clima, engajamento, experiência, escuta ativa e correlação com resultado, tudo em uma única solução.
É a diferença entre criar um ambiente agradável e garantir que esse ambiente gere clareza, alinhamento e performance.
Característica
Característica
Foco principal
Foco principal
Engajamento, clima, feedbacks, PDI, elogios e comunicação interna
Type something
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Modelo de atuação
Modelo de atuação
Plataforma de rituais e pesquisas para engajamento e comunicação
Plataforma de rituais e pesquisas para engajamento e comunicação
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Engajamento
Engajamento
Medido por pulso de clima e reforçado via reconhecimento e comunicação
Medido por pulso de clima e reforçado via reconhecimento e comunicação
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Abordada de forma indireta, via reforço de valores e reconhecimento
Abordada de forma indireta, via reforço de valores e reconhecimento
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Liderança e gestão
Liderança e gestão
Estimulada por feedbacks e PDI
Estimulada por feedbacks e PDI
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Experiência do colaborador
Experiência do colaborador
Incentivada com ações de valorização, comunicação e escuta
Incentivada com ações de valorização, comunicação e escuta
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Profundidade dos dados
Profundidade dos dados
Dados de sentimento e uso das funcionalidades
Dados de sentimento e uso das funcionalidades
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Simplicidade operacional
Simplicidade operacional
Plataforma leve, com foco em usabilidade e engajamento do colaborador
Plataforma leve, com foco em usabilidade e engajamento do colaborador
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Integração entre temas
Integração entre temas
Abordagens modulares (clima, PDI, reconhecimento, etc.)
Abordagens modulares (clima, PDI, reconhecimento, etc.)
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Oferece até 60 perguntas para pesquisas de satisfação, o que pode ser extenso e gerar cansaço entre os colaboradores
Oferece até 60 perguntas para pesquisas de satisfação, o que pode ser extenso e gerar cansaço entre os colaboradores
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Posicionamento do RH
Posicionamento do RH
RH como facilitador de clima, reconhecimento e comunicação interna
RH como facilitador de clima, reconhecimento e comunicação interna
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
Por que a BOOM é o próximo passo
Melhorar a experiência não basta — é preciso entender o que está por trás dela e como ela impacta o negócio.
A BOOM oferece isso: uma leitura profunda das práticas que moldam o ambiente, a cultura que sustenta (ou atrapalha) o desempenho, a atuação da liderança e como tudo isso influencia o engajamento e os resultados.
É a solução ideal para quem quer:
mais do que comunicação e reconhecimento — quer gestão real da cultura,
transformar clima e engajamento em resultado,
e posicionar o RH como agente estratégico, com dados que sustentam decisões organizacionais.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
Melhorar a experiência não basta — é preciso entender o que está por trás dela e como ela impacta o negócio.
A BOOM oferece isso: uma leitura profunda das práticas que moldam o ambiente, a cultura que sustenta (ou atrapalha) o desempenho, a atuação da liderança e como tudo isso influencia o engajamento e os resultados.
É a solução ideal para quem quer:
mais do que comunicação e reconhecimento — quer gestão real da cultura,
transformar clima e engajamento em resultado,
e posicionar o RH como agente estratégico, com dados que sustentam decisões organizacionais.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
As melhores empresas não improvisam cultura.
Elas estruturam.
Desbloqueie todo o potencial da sua cultura
