BOOM vs e-NPS
De uma pergunta isolada para uma gestão cultural completa e conectada.
O e-NPS se popularizou como uma forma rápida e direta de medir a satisfação dos colaboradores. É leve, fácil de aplicar e comparável entre empresas.
Mas uma única pergunta não responde às questões mais importantes: por que as pessoas se sentem assim? o que está por trás da insatisfação ou do entusiasmo? como isso se conecta à performance da empresa?
A BOOM entrega essas respostas. Com uma metodologia que mede práticas organizacionais, escuta ativa, liderança e cultura, ela revela as causas, os comportamentos e os impactos reais por trás do sentimento.
É a diferença entre perguntar “você indicaria?” e entender “o que faz com que você queira ficar, crescer e entregar resultado aqui?”
Característica
Característica
Foco principal
Foco principal
Medir a probabilidade de recomendação da empresa
Type something
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Gestão contínua e integrada de cultura, liderança, engajamento, clima, escuta ativa e impacto estratégico no negócio
Modelo de atuação
Modelo de atuação
Única pergunta + análise simples de promotores, neutros e detratores
Única pergunta + análise simples de promotores, neutros e detratores
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Diagnóstico profundo e sistema contínuo de monitoramento, com roadmap e dados conectados
Engajamento
Engajamento
Inferido a partir da nota do colaborador
Inferido a partir da nota do colaborador
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Medido com base em práticas, percepções, causas e impacto no negócio
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Não é avaliada diretamente
Não é avaliada diretamente
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Tratada como sistema operacional do negócio, que molda comportamento e performance
Liderança e gestão
Liderança e gestão
Não é abordada
Não é abordada
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Analisada em profundidade: como os líderes entendem, traduzem e sustentam a cultura
Experiência do colaborador
Experiência do colaborador
Reduzida à percepção sobre recomendação
Reduzida à percepção sobre recomendação
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Gerida com base em práticas reais, decisões estratégicas e escuta ativa
Profundidade dos dados
Profundidade dos dados
Baixa profundidade, alta simplicidade
Baixa profundidade, alta simplicidade
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Profundidade quantitativa e qualitativa, com leitura sistêmica e acionável
Simplicidade operacional
Simplicidade operacional
Extremamente fácil de aplicar e interpretar
Extremamente fácil de aplicar e interpretar
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Leitura estratégica simples e integrada: dados que fazem sentido para RH, liderança e CEO
Integração entre temas
Integração entre temas
Métrica isolada, sem integração com outras dimensões
Métrica isolada, sem integração com outras dimensões
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Integra cultura, liderança, engajamento, clima e correlação com resultado
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Perguntas e aceitação dos colaboradores
Consiste em uma única pergunta quantitativa e uma qualitativa, oferecendo simplicidade, mas sem aprofundamento ou contexto
Consiste em uma única pergunta quantitativa e uma qualitativa, oferecendo simplicidade, mas sem aprofundamento ou contexto
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Apenas 10 perguntas objetivas, simples e com profundidade. Engajamento alto e respostas acionáveis
Posicionamento do RH
Posicionamento do RH
RH como coletor de percepção geral
RH como coletor de percepção geral
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
RH como agente estratégico da cultura e do negócio, com dados que sustentam decisões em todas as áreas
Por que a BOOM é o próximo passo
O e-NPS não diz por que a nota foi dada e muito menos como melhorar.
É aí que entra a BOOM: uma solução completa, com profundidade e inteligência.
Com ela, o RH deixa de apenas medir e passa a gerir: cultura, liderança, engajamento e resultados se tornam partes de um mesmo sistema.
É a solução ideal para quem quer:
sair da métrica isolada e ir para o entendimento real do contexto,
agir com base em dados, não em suposições,
posicionar a cultura como ativo estratégico, não apenas indicador de clima.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
O e-NPS não diz por que a nota foi dada e muito menos como melhorar.
É aí que entra a BOOM: uma solução completa, com profundidade e inteligência.
Com ela, o RH deixa de apenas medir e passa a gerir: cultura, liderança, engajamento e resultados se tornam partes de um mesmo sistema.
É a solução ideal para quem quer:
sair da métrica isolada e ir para o entendimento real do contexto,
agir com base em dados, não em suposições,
posicionar a cultura como ativo estratégico, não apenas indicador de clima.
A BOOM não entrega apenas informação — entrega clareza estratégica.
As melhores empresas não improvisam cultura.
Elas estruturam.
Desbloqueie todo o potencial da sua cultura
