A Tchê Turbo é a 5ª melhor empresa para trabalhar no Rio Grande do Sul. E acabou de eliminar a avaliação de desempenho tradicional.
Assista ao case completo e entenda como a Tchê Turbo substituiu o modelo tradicional por uma leitura contínua de cultura e performance, com um Índice de Cultura de 905, o mais alto já registrado pela BOOM.
Neste vídeo, você vai ver
Por que a avaliação de desempenho tradicional da Tchê Turbo parou de fazer sentido, mesmo funcionando exatamente como devia
As três limitações que levaram a Tchê Turbo e a BOOM a resetar o modelo do zero, em vez de tentar remendar o antigo
Como nasceu o quadrante Cultura x Performance, e por que a leitura passou a ser por time, não só por indivíduo
O que são os check-ins: microavaliações contínuas que substituíram o ciclo longo e burocrático de duas vezes por ano
Como a liderança passou a operar o modelo no dia a dia, liberando o RH para atuar de forma mais estratégica e preventiva
O case Tchê Turbo, na íntegra
Cultura forte não se mede por achismo
A Tchê Turbo não decidiu abandonar a avaliação tradicional no escuro. Usou dados para entender onde o modelo falhava e provar que cultura e performance não são agendas diferentes.
Pontos no Índice de Cultura, o mais alto já registrado pela BOOM
Novo quadrante de leitura por time, não mais só por indivíduo
Check-ins contínuos no lugar de um ciclo longo e burocrático
Por que a BOOM é diferente?
Descubra como nossa abordagem única de cultura organizacional vai além das práticas tradicionais.
Uma das abordagens mais avançadas e modernas de cultura organizacional
A maior parte dos modelos é derivada das primeiras ondas da gestão de RH: centradas em clima, satisfação e fit cultural, mas sem ir para o nível estratégico e operacional. Hoje, cultura é a interface entre estratégia e execução no sistema operacional corporativo. A BOOM enquadra dessa forma.
Reconhecida por quem conhece
Empresas, líderes e especialistas em cultura que tiveram contato com o modelo destacam: profundidade, clareza e aplicabilidade prática superiores às alternativas conhecidas no mercado.
Muito além de valores, clima e engajamento
Nosso modelo aborda a cultura de forma completa, indo além de pessoas e valores, integrando aspectos de negócio. É gestão da cultura.
Mais estratégico e pragmático do que o mercado
Enquanto outros modelos se limitam a aspectos pontuais e específicos, a BOOM lê a engrenagem completa da empresa. Nosso modelo integra todos os elementos necessários para vencer nos dias de hoje, mostrando como tudo se conecta, e onde os ajustes precisam ser feitos.
Feita para falar a linguagem dos negócios
Decisões estratégicas exigem dados concretos. Nosso modelo traduz cultura para números, indicadores e frameworks claros, facilitando a conexão com o C-Level e garantindo que cultura se torne uma ferramenta de gestão e crescimento.
Cultura como meio, não como fim
Invertemos a lógica: conectamos objetivos estratégicos a comportamentos chave, transformando a cultura em meio para atingir metas e crescer.
A culture tech que transforma cultura organizacional em dado
A BOOM mede, tangibiliza e acompanha a cultura com o mesmo rigor que o negócio usa para medir vendas ou financeiro. Enquanto o mercado só fala sobre cultura, a BOOM mostra números e fatos, para que o RH atue como estrategista, não só como área de clima.