Webinar BOOM · gratuito, online e ao vivo

RH 2027: Como resolver a gestão de Cultura e Pessoas com IA

Tudo que você precisa saber para simplificar a operação, ganhar eficiência e ampliar os resultados da gestão de Cultura e Pessoas.

Você sai do webinar sabendo:

  • Como simplificar a operação e ganhar produtividade no RH.
  • Como utilizar dados e IA para tomar decisões mais inteligentes.
  • Como escolher tecnologias que ampliam a capacidade de gestão.
Time de RH reunido em volta de uma mesa, organizando prioridades com post-its
Data
25 de novembro de 2026
Às 10:00
Formato
Online e ao vivo
45 minutos
Investimento
Gratuito
Vagas pela inscrição
01O contexto

O RH de 2027 será cobrado por mais eficiência, inteligência e resultados.

A cobrança por produtividade aumentou. A inteligência artificial está mudando a forma como as empresas trabalham, enquanto o RH precisa revisar processos, ferramentas e investimentos para ampliar sua capacidade de entrega.

Ao mesmo tempo, muitas áreas ainda dependem de diferentes plataformas, pesquisas e relatórios que produzem informações isoladas e exigem esforço manual para chegar a uma análise.

A pergunta para 2027 é: como utilizar melhor os dados, a tecnologia e os recursos disponíveis para simplificar a gestão de Cultura e Pessoas e produzir resultados?

02As três perguntas

Três desafios que o RH precisa resolver para 2027.

1.

Como ganhar eficiência?

Quais processos, atividades e ferramentas podem ser simplificados para ampliar a produtividade e a capacidade de entrega do RH?

2.

Como utilizar IA na gestão?

Como transformar os dados que a empresa já produz em análises que ajudem a compreender problemas, identificar prioridades e tomar decisões?

3.

Como escolher as ferramentas certas?

O que avaliar em uma tecnologia AI-native para concentrar aplicações, aproveitar melhor os dados e acompanhar a gestão de Cultura e Pessoas?

03O que você aprende

Em 45 minutos, descubra como preparar a gestão de Cultura e Pessoas para 2027.

01Identificar oportunidades de eficiência no RHReconhecer atividades manuais, processos repetitivos e ferramentas que podem ser reorganizadas para melhorar a produtividade da área.
02Repensar a utilização das ferramentas de gestãoEntender como concentrar diferentes necessidades de Cultura e Pessoas e aproveitar melhor os investimentos já realizados em tecnologia.
03Aplicar IA aos dados de Cultura e PessoasDescobrir como a inteligência artificial pode investigar informações de diferentes fontes, identificar padrões e apoiar decisões.
04Avaliar tecnologias AI-nativeConhecer os recursos que diferenciam plataformas preparadas para trabalhar com IA, incluindo dados estruturados, personalização, interoperabilidade, segurança e acompanhamento de ações.
05Organizar prioridades para 2027Definir onde concentrar esforços e investimentos para ampliar a capacidade de gestão e demonstrar contribuição aos resultados da organização.
04Programa

O programa dos 45 minutos.

TempoBlocoO que acontece
0–10 minO que muda para o RH em 2027As novas cobranças sobre Cultura e Pessoas: mais eficiência, mais capacidade de decisão e uso concreto de IA. Vamos mostrar por que operar clima, engajamento, performance, cultura e experiência do colaborador em processos separados começa a limitar a capacidade do RH.
10–20 minComo simplificar a gestão de Cultura e PessoasComo sair de ferramentas, pesquisas e informações espalhadas para uma gestão contínua, em que diferentes dados sobre pessoas e cultura passam a compor uma mesma base. Aqui, apresentamos a lógica da BOOM e os diferentes sensores que alimentam essa leitura ao longo do tempo.
20–40 minA BOOM funcionando: dados + IA aplicados à gestãoUma demonstração ao vivo da plataforma. Vamos mostrar como GPS de Cultura, Pulsos, Signals, Jornada, Radar, Conversas, dados de performance e contexto da empresa podem ser analisados em conjunto e acessados pela IA que o RH já utiliza.
40–45 minComo isso entra no planejamento de RH para 2027Fechamos mostrando onde uma estrutura como essa pode substituir processos dispersos, reduzir trabalho operacional e ampliar o que o RH consegue acompanhar ao longo do ano. Você também verá como começar a operar esse modelo com a BOOM.
05Demonstração ao vivo

Veja como a IA pode transformar os dados do RH em inteligência para a gestão.

Imagine uma empresa que utiliza pesquisas de cultura, indicadores de engajamento, registros de conversas e informações sobre a experiência dos colaboradores.

Cada fonte oferece informações relevantes. O desafio é compreender como elas se relacionam e o que revelam sobre os problemas da organização.

Durante o webinar, vamos mostrar a plataforma BOOM em funcionamento, utilizando inteligência artificial para investigar dados culturais, identificar padrões entre áreas e apoiar decisões sobre liderança, comportamentos e gestão de pessoas.

As perguntas que a gente faz pra IA, na frente de você:
  1. 1.Quais comportamentos e padrões culturais podem estar prejudicando os resultados de determinadas áreas?
  2. 2.O que os dados de diferentes fontes revelam quando são analisados em conjunto?
  3. 3.Quais problemas merecem atenção prioritária e quais evidências sustentam essa escolha?
  4. 4.Como transformar a análise em uma recomendação e acompanhar sua execução?

A demonstração utilizará um caso ilustrativo e dados fictícios. A BOOM permite trabalhar com IAs e agentes compatíveis por meio de suas integrações, respeitando as permissões e funcionalidades disponíveis em cada ambiente.

06O que você leva

Conhecimento e ferramentas para aplicar na sua gestão em 2027.

01

Guia de avaliação de tecnologias AI-native para RH

Os principais critérios para avaliar ferramentas que utilizam IA, trabalham com diferentes fontes de dados e podem ampliar a capacidade de gestão.

02

Roteiro para identificar oportunidades de eficiência

Perguntas para revisar processos, ferramentas, atividades manuais e oportunidades de melhoria na operação de Cultura e Pessoas.

03

Modelo de prioridades para 2027

Um material de apoio para organizar iniciativas, avaliar sua contribuição aos resultados e definir os próximos passos.

Os materiais chegam no seu e-mail depois do webinar.

07Para quem é

Para profissionais de RH que precisam preparar sua gestão para as exigências de 2027.

  • CHROs e diretores de RH que precisam ampliar a eficiência e demonstrar resultados
  • Heads e gerentes de RH, Cultura, DHO e Experiência do Colaborador
  • HRBPs que buscam utilizar dados e IA para apoiar decisões das áreas
  • Profissionais responsáveis por avaliar tecnologias e transformar processos de Cultura e Pessoas

Pensado pra empresas a partir de 100 colaboradores.

Prepare sua gestão de Cultura e Pessoas para 2027.

Participe gratuitamente do webinar e descubra como utilizar dados, inteligência artificial e tecnologias mais eficientes para ampliar a capacidade do RH. 25 de novembro, às 10h. Online e ao vivo.

Seus dados são usados só pra enviar o acesso, os materiais e conteúdos da BOOM. Você pode sair da lista quando quiser.

Dúvidas frequentes

O webinar é gratuito?

Sim. É só se inscrever pra receber o link de acesso.

Vai ficar gravado?

Sim. Os inscritos recebem a gravação por e-mail.

Preciso já usar IA no RH?

O webinar foi preparado para profissionais que estão começando a explorar aplicações de IA e também para aqueles que já utilizam ferramentas e desejam ampliar seus resultados.

É uma apresentação da BOOM?

O webinar combina conteúdo sobre eficiência, tecnologia e gestão de Cultura e Pessoas com uma demonstração de 20 minutos da plataforma BOOM, mostrando aplicações de IA em um caso ilustrativo.

Os dados da demonstração são reais?

A demonstração utiliza dados fictícios para apresentar como diferentes informações podem ser analisadas com IA, preservando a privacidade das empresas e dos colaboradores.

Quando recebo os materiais?

No seu e-mail, depois do webinar.

Prepare o RH para entregar mais inteligência, eficiência e resultados em 2027.

Em 45 minutos, descubra como simplificar a gestão de Cultura e Pessoas, aproveitar melhor os dados disponíveis e avaliar tecnologias que ampliam a capacidade de atuação do RH.

Garantir minha vaga gratuita

25 de novembro de 2026, às 10h. Online e ao vivo.